10位资深HR告诉你,面试到底面得是什么

最后录用谁,看的就是面试的感觉。

作为一家招聘公司,最容易的事就是调研HR了,我司有几十人组成的资深顾问团队,都是5年经验以上的HR老兵。为了调研面试有什么技巧,到底HR在面试的时候都面什么,求职者又该准备些什么?我找了10位我司的资深顾问,进行深度访谈,接下来就给大家好好聊聊。

一、面试其实面得是一种感觉

每一家公司在招聘任何一个岗位的时候,都不会只面试一个人,这点相信大家都清楚,那么企业为什么选择你,而不是他。是真的你比他强多少吗?答案是:未必。

举个例子:同样是应聘产品经理,一个说自己的业绩是一年时间产品实现用户增长20万,一个说增长了25万。如果你是面试官,你会觉得后者一定比前者强吗?

我想也是未必,因为这只是很单一的一个考察点,根本不足以判断谁强谁弱。

对于HR来说,只要是进入面试环节的人,能力上其实都差不多,即便有差距,也不大。对于用人部门的领导也是一样,候选人其实能力都差不多。最后录用谁,看的就是面试的感觉。

谁给HR,给面试官留下能力更强的感觉,最终谁就会被录用。

那么怎样才能给面试官留下很强的感觉呢?接下来,根据面试流程跟大家说一下,该怎么做。

 二、面试的几个重要组成部分

1、自我介绍(10%)

一般的自我介绍都是1分钟左右,有说工作经历的,也有说籍贯家乡的。那么到底HR想听你说什么呢?

HR让求职者自我介绍,有两个目的,第一:开场破冰;第二:了解简历里看不到的你。

所以像行政、商务、前台等对外属性强的岗位,在我自介绍里,可以说说日常生活的你,比如性格,爱好,特长,闲暇时喜欢做的事,最后在加一个你觉的自己做过的最成功或最有意义的一件事。这样一上来,你就可以吸引住HR。

如果你是应聘技术、运营、设计等需要业绩或作品的岗位,你就介绍你的核心优势,或者从业经历中最牛的一个成绩。如果没有,你就说你在上一家公司获得了什么提升,你想在下一家公司获得什么。

2、工作经历(20%)

自我介绍环节以后,就是交流过往工作经历,这个环节面试官要做的最重要的事,就是了解你的工作内容的真实性。

比如会让你介绍产品线、业务线等基本情况。你在项目中的角色,是主导者还是参与者,从而初步考察你的能力区间。

在这里进行描述的时候,你可以说,遇见了哪些问题,怎么解决的,最后的成果是什么。特别需要注意的是,你一定要把你的业绩数据化,而且不仅要有直接结果数据,还要有完整的数据链条。

例如:举办个活动,你找了5个KOL合作进行曝光,实现参与人数5000人,下载APP数1000人,下载转化率是20%,7日后的留存率是50%,这才是完整的数据链条。

3、专业能力(40%)

在对你的工作经历回顾完以后,接下来,面试官会做两件事,一件是深度剖析你做过的项目,另一件是问你,面试官遇到的一些问题。通过看你的回答,来了解你的岗位专业能力。

这里没啥可多说的,你有多少真本事,统统拿出来,这就是硬实力的考证。

给大家一个建议,在回答问题的时候,要一直盯着面试官的眼睛,这是一种自信的表现,也是给对方施加压力的方式。

通常面试官会针对某个项目发起一连串的问题,并表情严肃,目的就是给求职者施加压力,让求职者胆怯,从而暴露问题,进一步验证简历真实性。

比如,遇到问题,眼睛左右乱转就表示在想如何撒谎,抬头往上看,就是在做真实的思考。而眼睛一直盯着面试官看,是一种非常自信的一种表现。

4、职场形象(30%)

上面三块内容如果说是,考验你的硬实力,那么这块就是考验的你的软实力。

这里非常重要!非常重要!非常重要!

什么叫“职场形象”,就是你留给面试官的一种想象,面试官会想象你如果来到这,会是在怎样的工作状态,和成员的搭配会不会很融洽。

面试官如何判断呢?

就是观察你在面试过程中的行为举止、言谈表情、理解力、沟通表达能力、工作风格、反应能力,以及你自己描述的在过去工作中的状态。

这些其实很虚,无法给出具体的标准,我只能给大家一个建议。把自己描述成一个不怕加班、不喜争斗、踏实肯干的形象。不管你是不是这样,描述成这样,一定是对你很有利的。

以上就是我关于面试的一些建议,其实也不是我的建议,是那些我调研过的资深HR的建议,希望可以帮助到大家。

对于求职者,我还想说一句。没能入职,不是你不够强,很可能是这个岗位领导是个废柴。不是有这么一句话嘛“一流人才吸引一流人才,二流员工只敢招募三流选手”,是金子早晚会发光。

最后再给大家介绍一种新型面试,AI面试。 

三、AI面试

我们超级雇主作为一家“可视化智能”招聘平台,在解决诸多招聘弊端上下了很多功夫。

我用三个功能给大家解释一下,我们是在做个什么产品。

1、职位说

就是岗位上有视频介绍,视频里面试官会讲述这个岗位是做什么的,求职者就可以非常直观的了解到岗位信息,不需要在一遍遍地研究JD信息。

2、智慧简历

就是求职者可以上传1分钟的视频介绍。可以在视频充分展示自己的性格、特长、爱好、形象、亮点业绩,让HR可以更家了解到你,增加通过筛选的成功性。

3、AI面试

就是求职者无需投递简历,可以直接先进行初轮面试。用人单位会设置好初试问题,求职者在APP上直接作答。HR会查看求职者的回答,然后筛选进入二轮面试的候选人。

这样做的好处,就是求职者不需要花费大量精力去搜索岗位进行海投,然后一半多还得不到回复,各种焦虑。也不用大老远跑过去面试,结果5分钟结束啦,或者给一个等消息的答复,然后就没有然后了。

并且,APP里还有AI模拟面试,求职者可以每天进行练习,锻炼反应能力,接触各种面试题,提升面试能力。

-END-

作为一家招聘公司,最容易的事就是调研HR了,我司有几十人组成的资深顾问团队,都是5年经验以上的HR老兵。为了调研面试有什么技巧,到底HR在面试的时候都面什么,求职者又该准备些什么?我找了10位我司的资深顾问,进行深度访谈,接下来就给大家好好聊聊。

一、面试其实面得是一种感觉

每一家公司在招聘任何一个岗位的时候,都不会只面试一个人,这点相信大家都清楚,那么企业为什么选择你,而不是他。是真的你比他强多少吗?答案是:未必。

举个例子:同样是应聘产品经理,一个说自己的业绩是一年时间产品实现用户增长20万,一个说增长了25万。如果你是面试官,你会觉得后者一定比前者强吗?

我想也是未必,因为这只是很单一的一个考察点,根本不足以判断谁强谁弱。

对于HR来说,只要是进入面试环节的人,能力上其实都差不多,即便有差距,也不大。对于用人部门的领导也是一样,候选人其实能力都差不多。最后录用谁,看的就是面试的感觉。

谁给HR,给面试官留下能力更强的感觉,最终谁就会被录用。

那么怎样才能给面试官留下很强的感觉呢?接下来,根据面试流程跟大家说一下,该怎么做。

 二、面试的几个重要组成部分

1、自我介绍(10%)

一般的自我介绍都是1分钟左右,有说工作经历的,也有说籍贯家乡的。那么到底HR想听你说什么呢?

HR让求职者自我介绍,有两个目的,第一:开场破冰;第二:了解简历里看不到的你。

所以像行政、商务、前台等对外属性强的岗位,在我自介绍里,可以说说日常生活的你,比如性格,爱好,特长,闲暇时喜欢做的事,最后在加一个你觉的自己做过的最成功或最有意义的一件事。这样一上来,你就可以吸引住HR。

如果你是应聘技术、运营、设计等需要业绩或作品的岗位,你就介绍你的核心优势,或者从业经历中最牛的一个成绩。如果没有,你就说你在上一家公司获得了什么提升,你想在下一家公司获得什么。

2、工作经历(20%)

自我介绍环节以后,就是交流过往工作经历,这个环节面试官要做的最重要的事,就是了解你的工作内容的真实性。

比如会让你介绍产品线、业务线等基本情况。你在项目中的角色,是主导者还是参与者,从而初步考察你的能力区间。

在这里进行描述的时候,你可以说,遇见了哪些问题,怎么解决的,最后的成果是什么。特别需要注意的是,你一定要把你的业绩数据化,而且不仅要有直接结果数据,还要有完整的数据链条。

例如:举办个活动,你找了5个KOL合作进行曝光,实现参与人数5000人,下载APP数1000人,下载转化率是20%,7日后的留存率是50%,这才是完整的数据链条。

3、专业能力(40%)

在对你的工作经历回顾完以后,接下来,面试官会做两件事,一件是深度剖析你做过的项目,另一件是问你,面试官遇到的一些问题。通过看你的回答,来了解你的岗位专业能力。

这里没啥可多说的,你有多少真本事,统统拿出来,这就是硬实力的考证。

给大家一个建议,在回答问题的时候,要一直盯着面试官的眼睛,这是一种自信的表现,也是给对方施加压力的方式。

通常面试官会针对某个项目发起一连串的问题,并表情严肃,目的就是给求职者施加压力,让求职者胆怯,从而暴露问题,进一步验证简历真实性。

比如,遇到问题,眼睛左右乱转就表示在想如何撒谎,抬头往上看,就是在做真实的思考。而眼睛一直盯着面试官看,是一种非常自信的一种表现。

4、职场形象(30%)

上面三块内容如果说是,考验你的硬实力,那么这块就是考验的你的软实力。

这里非常重要!非常重要!非常重要!

什么叫“职场形象”,就是你留给面试官的一种想象,面试官会想象你如果来到这,会是在怎样的工作状态,和成员的搭配会不会很融洽。

面试官如何判断呢?

就是观察你在面试过程中的行为举止、言谈表情、理解力、沟通表达能力、工作风格、反应能力,以及你自己描述的在过去工作中的状态。

这些其实很虚,无法给出具体的标准,我只能给大家一个建议。把自己描述成一个不怕加班、不喜争斗、踏实肯干的形象。不管你是不是这样,描述成这样,一定是对你很有利的。

以上就是我关于面试的一些建议,其实也不是我的建议,是那些我调研过的资深HR的建议,希望可以帮助到大家。

对于求职者,我还想说一句。没能入职,不是你不够强,很可能是这个岗位领导是个废柴。不是有这么一句话嘛“一流人才吸引一流人才,二流员工只敢招募三流选手”,是金子早晚会发光。

最后再给大家介绍一种新型面试,AI面试。 

三、AI面试

我们超级雇主作为一家“可视化智能”招聘平台,在解决诸多招聘弊端上下了很多功夫。

我用三个功能给大家解释一下,我们是在做个什么产品。

1、职位说

就是岗位上有视频介绍,视频里面试官会讲述这个岗位是做什么的,求职者就可以非常直观的了解到岗位信息,不需要在一遍遍地研究JD信息。

2、智慧简历

就是求职者可以上传1分钟的视频介绍。可以在视频充分展示自己的性格、特长、爱好、形象、亮点业绩,让HR可以更家了解到你,增加通过筛选的成功性。

3、AI面试

就是求职者无需投递简历,可以直接先进行初轮面试。用人单位会设置好初试问题,求职者在APP上直接作答。HR会查看求职者的回答,然后筛选进入二轮面试的候选人。

这样做的好处,就是求职者不需要花费大量精力去搜索岗位进行海投,然后一半多还得不到回复,各种焦虑。也不用大老远跑过去面试,结果5分钟结束啦,或者给一个等消息的答复,然后就没有然后了。

并且,APP里还有AI模拟面试,求职者可以每天进行练习,锻炼反应能力,接触各种面试题,提升面试能力。

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